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核心提示：2011年在1600名接受調查的高技能員工中有20%的人表達了前往俄羅斯工作的意愿。1年后,在這些人當中已有16%的人離開(kāi)了哈薩克斯坦到國外找工作,還有13%的人目前正在與潛在的雇主談判并計劃在2-3個(gè)內到國外工作。
   

    2011年在1600名接受調查的高技能員工中有20%的人表達了前往俄羅斯工作的意愿。1年后,在這些人當中已有16%的人離開(kāi)了哈薩克斯坦到國外找工作,還有13%的人目前正在與潛在的雇主談判并計劃在2-3個(gè)內到國外工作。

    哈薩克斯坦的勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現出一種反常的現象。每年都有數千名大學(xué)生畢業(yè),但企業(yè)主卻在大傷腦筋:到哪去找稱(chēng)職的員工?這真正就像維庸(法國中世紀詩(shī)人)的詩(shī)歌中所寫(xiě)的“在小溪邊渴死”。

    在哈薩克斯坦多年從事人力資源咨詢(xún)和勞動(dòng)力市場(chǎng)研究的“智能個(gè)人解決方案”公司董事會(huì )主席柳德米拉·別洛娃也認為,這種趨勢令人非常擔憂(yōu)。她說(shuō):“現在我們可以來(lái)討論哈薩克斯坦勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要問(wèn)題了。情況并不樂(lè )觀(guān),這些問(wèn)題包括高技能的員工短缺、年輕的大學(xué)生職業(yè)技能低下、職業(yè)技能與預期薪酬不相符。”

    所有這些問(wèn)題導致了青年人的失業(yè)率高于全國平均失業(yè)率水平。遺憾的是,這種局面在哈薩克斯坦的勞動(dòng)力市場(chǎng)上已存在多年了。與去年相比,今年的形勢更加糟糕。“智能個(gè)人解決方案”公司去年和今年所進(jìn)行的研究都得出了這一結論。開(kāi)展這項研究的目的是了解哈薩克斯坦加入關(guān)稅同盟后國內勞動(dòng)力流動(dòng)的走勢、勞動(dòng)力資源的質(zhì)量及其市場(chǎng)需求。

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“在所有的關(guān)稅同盟國家和獨聯(lián)體國家中都有這種現象,哈薩克斯坦也不例外。我們認為,這種局面將一直持續到哈薩克斯坦和獨聯(lián)體國家的教育體系定位于市場(chǎng)需求為止。”

    2012年哈薩克斯坦勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現出來(lái)的特征是:勞動(dòng)力成本上漲,遠遠超過(guò)了勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí),高技能的勞動(dòng)力卻供不應求。

    在這種情況下,雇主們?yōu)榧寄艿拖碌膭趧?dòng)力付出了更多的錢(qián)。

    高技能的勞動(dòng)力正在向薪酬更具吸引力、工作和生活條件更好的地方流動(dòng)。人才流動(dòng)最普遍的路線(xiàn)分別是:從哈薩克斯坦到德國、加拿大和以色列;從俄羅斯到德國、以色列、美國、芬蘭和加拿大;從白俄羅斯到以色列、美國、德國和波羅的海國家。

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“大家可以看到,我們甚至在人才流動(dòng)的方向上都彼此相似。我們的獵頭公司在2011至2012年期間在哈薩克斯坦已達勞動(dòng)年齡的居民間對移民進(jìn)程開(kāi)展的調查顯示,隨著(zhù)哈薩克斯坦加入與俄羅斯和白俄羅斯組建的關(guān)稅同盟,那些希望在國外獲得職業(yè)經(jīng)驗的高技能人才正在從哈薩克斯坦外流。”

    根據2011年比較分析的數據,在1600名接受調查的人中,有20%的人表示,在簽訂了勞務(wù)移民協(xié)議和提供在關(guān)稅同盟成員國區域內自由流動(dòng)的機會(huì )的情況下愿意到俄羅斯去工作。1年后,2012年9月對同樣一批人進(jìn)行了第二次的調查,在1600名調查者中有1287人接受了調查。這一次的調查結果顯示,有16%(193人)的人已經(jīng)移民離開(kāi)哈薩克斯坦到國外找工作,有13%(154人)的人目前正在與潛在雇主進(jìn)行談判并且計劃在2-3個(gè)月內出國工作。

    那些從哈薩克斯坦移民的人(193人)把俄羅斯當作了主要的目的地國(占移民人數的59%)。由于地理位置和語(yǔ)言的相近性,俄羅斯歷來(lái)都在哈薩克斯坦人的移民目標中占據領(lǐng)先地位。此外,移民到歐洲的占15%,移民到白俄羅斯的占5%,移民到美國和加拿大的占4%,移民到其它國家的占17%。

    同時(shí),在未來(lái)幾個(gè)月打算離開(kāi)哈薩克斯坦的被調查者中,他們的目的地國選擇分別是:俄羅斯-60%,中國-16%,阿塞拜疆-11%,其它國家-12%。

    從移民的性別構成上來(lái)看,男性占52%,女性占48%。年齡在36-45歲的人比年輕人和更老一輩的人對移民的態(tài)度更加開(kāi)放:在所有移民者中36-45歲的人占55%,年輕人(25-35歲)占32%,45歲以上的人占12%。

    值得注意的是,在被調查者中24%的人是銷(xiāo)售或產(chǎn)品推廣方面的行家,9%的人在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)工作,8%的人是技術(shù)專(zhuān)家,5%的人從事IT業(yè)。

    在被調查者中,有4-7年工作經(jīng)驗的人最多,占42%;7年以上工作經(jīng)驗的占37%;1-3年工作經(jīng)驗的占21%。

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“研究的結果證實(shí)了我們對哈薩克斯坦高技能人才向那些薪酬待遇較高的國家移民的預測。影響人們做出移民決定的主要因素是哈薩克斯坦國內現有收入與移民目的地國之間預期收入之間的差距。”

    由于決定從哈薩克斯坦移民的因素在很大程度上是經(jīng)濟方面的,因此,俄羅斯就成為了移民目的地國的優(yōu)先選項。

    因此,加入了具有勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放前景的關(guān)稅同盟將使勞務(wù)移民從哈薩克斯坦流向生活水平更高的國家的人數大增。

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“勞務(wù)移民是一條雙向道。我們的人才到其它國家尋找幸福生活,那些國家的工程師和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理也會(huì )到我們國家來(lái),這是一個(gè)自然而然的過(guò)程。”

    哈薩克斯坦大量的高校畢業(yè)生根本就不準備在生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)工作,這對國內的勞動(dòng)力市場(chǎng)造成了巨大的負面影響。有時(shí)他們連最初級的技能都不具備。以銀行出納員為例,他們幾乎所有的人都是用兩個(gè)指頭點(diǎn)鈔,而用10個(gè)指頭“盲點(diǎn)”的技能只有少數人掌握。銀行是需要學(xué)識和要求嚴苛的機構。這雖然是個(gè)小細節但卻能說(shuō)明很多問(wèn)題。

    現在的雇主根本就無(wú)處可找技能更高的人。他們不得不雇傭那些水平稍低的員工,給他們支付優(yōu)厚的薪水,容忍他們的不稱(chēng)職,因為他找不到其他的人可用。

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“基于多年的經(jīng)驗我可以斷言,現在大多數人已經(jīng)喪失了接受教育,在自己的職業(yè)中獲取更高技能的傳統動(dòng)力?，F在的年輕人不愿意一步步地創(chuàng )造自己的職業(yè)前程,這太耗時(shí)間,太困難也太枯燥。他們希望‘現時(shí)現地’就能獲得一切。因此,求職者會(huì )立刻提出與其職業(yè)技能和勞動(dòng)貢獻完全不相符的工資、職位、勞動(dòng)條件和職業(yè)發(fā)展要求。顯而易見(jiàn),我們的教育質(zhì)量在這方面發(fā)揮著(zhù)很大的作用。我們的教育常常與當前的市場(chǎng)需求相脫節。”